复旦大学干部培训--高校“双一流”建设专题培训班
更新日期:2022-02-17 | 访问次数:次2022年2月14日,教育部公布了第二轮全国双一流大学名单,共计147所大学,在第一轮140所基础上新增了山西大学、南京医科大学、湘潭大学、华南农业大学、广州医科大学、南方科技大学、上海科技大学等7所高校。
世界一流大学和一流学科,简称“双一流”。建设世界一流大学和一流学科,是中共中央、国务院作出的重大战略决策。到2020年,若干所大学和一批学科进入世界一流行列,若干学科进入世界一流学科前列;到2030年,更多的大学和学科进入世界一流行列,若干所大学进入世界一流大学前列,一批学科进入世界一流学科前列,高等教育整体实力显著提升;到本世纪中叶,一流大学和一流学科的数量和实力进入世界前列,基本建成高等教育强国。课程旨为深入贯彻落实国家“双一流”建设的重大战略决策,推进高等教育内涵式发展,从顶层设计角度统筹规划校园建设,全面提升高校基本建设管理水平
【培训对象】高校教师队伍。
【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。
【培训方式】理论授课、现场教学、分组研讨相结合。
【培训地点】复旦大学邯郸校区。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【结业证书】复旦大学颁发的“复旦大学教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程。
课程模块 | 课程内容(仅供参考) | 天数 | |
党建引领 | 《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》解读 | 半天 | |
高校党建如何更好地引领、融入和保障中心工作 | 半天 | ||
新时期互联网+智慧党建工作 | 半天 | ||
新时代高等教育党建工作改革创新 | 半天 | ||
立德树人纵深推进 贡献国家创新发展 | 立德树人,高层次人才培养的根本任务 | 半天 | |
“双一流”背景下的人才培养与专业建设 | 半天 | ||
树立“课程思政”核心理念——高等教育“育人”本质 | 半天 | ||
高校发展规划和“双一流”建设 | 半天 | ||
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 | 半天 | ||
“混合式教学”的模式和手段——漫谈信息技术与学科科学的深度融合 | 半天 | ||
国家重点学科和一流专业点建设经验分享 | 半天 | ||
从本科教学审核评估角度谈高校人才培养与专业建设 | 半天 | ||
学科建设 | 学科发展中的平台、团队、智库建设和国家项目申报 | 半天 | |
学科建设中如何加强工作过程管理和执行力建设 | 半天 | ||
加强高校教师科研能力提升及科研团队建设,推动高校创新驱动发展 | 半天 | ||
教师科研能力提升:如何做教育实证研究 | 半天 | ||
成为研究者:教师教科研意识和能力提升的路径 | 半天 | ||
队伍建设 | 距离圣人最近的人——论高校思想工作及教师职业能力素质提升 | 半天 | |
国家高端智库人才队伍建设 | 半天 | ||
自觉+行动:新时代教师专业发展的个人应对 | 半天 | ||
智能时代学习方式的变革趋势与教师网络研修的组织创新 | 半天 | ||
修炼师风师德变出精彩教育 | 半天 | ||
浅谈高校辅导员素质能力大赛的“源于生活”与“高于生活” | 半天 | ||
学校建设 | 高校“双一流”建设的机遇、挑战与发展路径选择 | 半天 | |
新时代 新思维 新发展——‘双一流’建设与西部高校发展 | 半天 | ||
学校从“管理”到“治理”的案例实践研究 | 半天 | ||
双一流”背景下的大学治理 | 半天 | ||
基于大数据的功能:学校发展的新型竞争力 | 半天 | ||
信息技术革命与高校信息化建设 | 半天 | ||
深化人事制度改革,促进高校内涵发展 | 半天 | ||
学校组织架构与文化建设的理念、误区与策略 | 半天 | ||
依法治校,构建学校危机管理体系 | 半天 | ||
学校安全监管检查规范与安全岗位责任制度建设 | 半天 | ||
“校”“企”产学研全面合作模式实务及探讨 | 半天 | ||
教育发展战略与教育经费投入 | 半天 | ||
上海特色与上海经验 | 新时代复旦大学党建工作实践与思考 | 半天 | |
一流大学、一流学科建设和研究生教育——复旦大学的探索和实践 | 半天 | ||
复旦大学“十四五”规划相关工作介绍 | 半天 | ||
上海教育信息化发展的实践与思考 | 半天 | ||
现场教学 | 复旦大学党建馆 | 半天 | |
复旦大学校史馆、科技成果馆 | 半天 | ||
复旦大学国家大学科技园 | 半天 | ||
中共一大会址红色教育 | 半天 |
【培训保障】
硬件:多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
4、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
5、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
【联系方式】
电 话:13764880578徐老师